生活中的法律常識大全_基本法律知識學習

知法、守法,做一個知法守法的合格公民是每一個公民的基本素質。學習啦法律法規知識學習頻道搜集了一些日常生活中基本法律知識和法律常識供你參考。

法律常識大全:

國法律規定,刑事拘留必須同時具備兩個條件:其一,拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有證據證明具有重 大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形,刑事訴訟法第61條和第132條對于公安機關的拘留和人民檢察院的拘留作出了不同的規定。閱讀更多......

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【法律知識】圖文精華

  • 辭職和主動離職有什么區別嗎?

    身為職場中人,換一份工作可能已經成為家常便飯。或許勞動者是因為工作崗位不適合自己,或者勞動者覺得想要尋求更大的發展平臺。那么,勞動者主動辭職是不是離職呢?相信這是大家很困惑的一個問題,下面是小編整理的...

  • 企業裁員的補償金是不是一次付清?

    依據勞動合同法的規定,企業如果出現解散、破產重整、經營出現嚴重困難等的情形時,企業是可以進行裁員的,而裁員是需要支付補償的,那么企業裁員補償金是不是一次性發的?下面一起來看看吧。 企業裁員補償金是一次性...

  • 長期性被派遣勞動者會不會被裁員?

    裁員是我國勞動合同法規定的,用人單位解除勞動合同的一種方式,而用人單位裁員是需要滿足一定條件的,而勞務派遣中勞動合同用工的一種補充方式,那么長期性被派遣勞動者能不能被裁員?下面一起來看看吧。 長期性被派...

  • 勞動關系轉移需要注意的哪些問題?

    現在在很多的公司上班都是需要簽訂合同的,這里所說的合同指的就是勞動合同的,這里面就涉及到了勞動關系了,很多人對于這些都不是非常的清楚的,那么勞動關系的法律特征有哪些?勞動關系轉移需要注意的問題呢? 勞動...

  • 什么是勞動關系轉移?

    依據我國法律的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同的證明,勞動合同解除證明可用于勞動者轉移勞動關系,那么勞動關系轉移是什么意思?一起來了解一下吧。 一、勞動關系轉移...

  • 簽了合同沒留底是事實勞動關系嗎?

    簽訂勞動合同是用人單位的一項基本責任,而依據我國勞動合同法的規定,簽訂勞動合同應該一式兩份,用人單位與勞動者各保留一份,那么簽了合約沒留合同是不是事實勞動關系呢?下面和小編一起來了解一下吧。 簽了合約沒...

  • 勞務派遣屬于事實勞動關系嗎?

    勞務派遣是常見的一種用工方式,而依據勞動合同法的規定,勞務派遣并不是我國的企業基本用工形式,而是用工是補充形式,適用輔助性、臨時性的工作,那么勞務派遣是不是屬于事實勞動關系?一起來了解一下吧。 勞務派遣...

  • 承包合同能確認為勞動關系嗎?

    工程承包是我國進行工程建設的主要形式,工程建設吸收了大量的勞動力,也就是大量的農民工,而工程的施工方一般是不合農民工簽合同的,那么承包合同能確認為勞動關系嗎,誤認后有什么后果?一起來了解一下吧。 一、承...

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  • 怎么寫事實勞動關系證明書?

      在現實生活中因確認勞動關系產生的勞動糾紛是非常多的,而勞動合同是確認勞動關系最重要的證據,如果沒有簽訂勞動合同的,就要確定雙方存在事實勞動關系,那么事實勞動關系證明書如何寫?一起來來看看吧。 事實勞動關系證明書如 ...

  • 雇主拖欠農民工工資應該怎么辦?

      在現實生活中有些人會雇傭一些農民工進行一些短暫性的工作,如房屋裝修等,而個人并不屬于勞動法中的用人單位,雇主往往會拖欠農民工的工資,那么個人雇主拖欠農民工工資如何處理?一起來了解一下吧? 個人雇主拖欠農民工工資怎 ...

  • 簽訂擔保合同沒有約定擔保期限的時間應該怎么計算?

      簽訂擔保合同的時候一般都會對擔保人的擔保期限作出相關的約定,合同中有約定的,按照約定的期限執行,那么,沒有約定或者約定不明的情況下怎么辦呢?擔保法中有沒有對擔保的期限作出相關的具體法律規定呢? 沒有約定擔保期限的 ...

  • 擔保權人與債權人有什么關系?

      大多數民間借貸的債權人為保險起見都會要求債務人提供擔保,有的債務會提供物保,而有的會提供人保,這里就會涉及到擔保權人的問題。那么,問題來了,擔保權人與債權人的關系是怎樣的呢?下面是小編整理的相關內容,歡迎閱讀。 ...

  • 質押物被債權人損壞了應該怎么辦?

      依據我國擔保法的規定,質押是債務擔保的一種重要方式,質押可以分為動產質押和權利質押兩關,債務人是屬于出質人,而債權人是質權人,那么質押物被債權人損害如何處理?下面和小編一起來了解一下吧。 質押物被債權人損害怎么辦 ...

  • 微信轉賬對方不認帳應該怎么辦?

      如果需要轉賬給其他人的話,一般現在都是用的第三方支付軟件,用第三方支付軟件的時候一定要注意轉賬的內容,如果轉賬之后對方不認賬的話,如何處理了?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望 ...

  • 欠債人還不了錢該不該起訴?

      在現實生活中債務人欠債不還的情形是比較多的,債務人欠債還是侵害債權人利益的行為,債權人是可以追討債務的,而起訴上追討債務的主要方式,那么欠債還不起要不要起訴呢?下面和小編一起來了解一下吧,歡迎閱讀。 欠債還不起我 ...

  • 欠銀行錢還不起應該怎么處理?

      現在社會金融領域的貨幣流通是非常快速的, 所以這在生活當中體現的就是人們可以極其方便的在各大銀行或者是信貸機構借貸到相應的款項, 但是同樣也存在借款之后無力償還的,那么欠銀行90萬元還不起了怎么辦?一起來了解一下吧。 ...

  • 債權債務多次轉讓需不需要通知債權人?

      在現代社會隨著經濟領域交流越來越快速, 各種與金錢相關的債權股份等等。虛擬財產也開始在市場上作為等價貨幣流通和交易, 甚至出現債權債務會在社會市場上進行多次的轉讓,那么債權債務多次轉讓是否需要通知債權人嗎?一起來看看 ...

  • 父親欠債過世后子女有義務償還嗎?

      在現實生活中欠債不還產生的債務糾紛是非常多的,而有些情況是債務人身亡無法償還債務,而有些債權人會向債務人的子女追討債務,那么父親身死欠債子女有沒有義務償還的?一起來了解一下吧。 父親身死欠債子女有義務償還嗎 依據 ...

  • 夫妻一方欠的債務離婚后另一方需要承擔嗎?

      夫妻離婚時會產生比較多的問題,馭除了要協商好子女的撫養權的問題,共同財產分割和債務清償也是要處理的,這些問題一般是采取自治原則,由雙方自行協商,那么一方欠的債務離婚后另一方需要承擔嗎? 一方欠的債務離婚后另一方需 ...

  • 債權債務轉讓主體有什么限制嗎?

      依據我國合同法的規定,債權債務是可以轉讓的,而轉讓債權債務時,要有相應的主體,債權債務轉讓的主體包括債權人、債務人、受讓人,那么債權債務轉讓對主體有沒有限制的?一起來了解一下吧。 債權債務轉讓主體有限制嗎 依據我 ...

  • 被公司裁員后的補償金包含工資嗎?

      公司在符合一定條件的情況下是可以裁員的,而近段時間很多大公司被曝出裁員的情況,這種行為給本身就不景氣的經濟帶來了陰影,公司裁員是要補償的,那么公司裁員補償金含包不包括工資呢? 公司裁員補償金含工資嗎 依據我國勞動 ...

  • 裁員的補償金會扣掉五險一金嗎?

      依據我國社會保險法等法律的規定,用人單位是需要為勞動者購買社會保險的,社會保險就是俗稱的五險一金,而用人單位經濟性裁員的,需要支付經濟補償,那么裁員補償會不會扣掉五險一金呢?一起來了解一下吧。 裁員補償扣掉五險一 ...

  • 被公司違法辭退應該怎么辦?

      在工作生活中,大家都想兢兢業業的工作,為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么,當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。 員工被公司違法辭退有哪些法律救濟 1 ...

  • 臨時工因病辭職可以獲得補償嗎?

      現在在工作,生活中大家對待工作有一種特殊的分類,一種是正式工,一種是臨時工,那么,臨時工到底是什么,與正式工有什么區別呢?同時臨時工和正式工有同樣的待遇嗎?當臨時工因病辭職后,公司是否能給予一定的補償呢? 臨時工因 ...

  • 辭退孕婦補償三期工資加賠償金是否合理?

      女人是世界上最柔軟的情感存在,結婚生子也是她們人生必然要經歷的過程,但對于孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視,因為他們認為孕婦工作效率低,會造成公司的損失,那么辭退孕婦給予補償金和相應的三期工資合理 ...

  • 辭職后老板拖欠工資怎么辦?

      依據我國工資支付暫行規定的要求,勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位要一次性支付勞動者的勞動報酬,而在實踐中勞動者離職后,用人單位經常拖欠工資的,那么辭職以后拖欠工資如何處理呢?一起來了解一下吧。 辭職以后拖 ...

  • 老板拖欠工資又沒給買社保應該怎么辦?

      在現實生活中一些私人企業的老板會經常拖欠勞動者的工資,拖欠勞動者工資是違反勞動法的行為,而拖欠工資的同時,用人單位往往沒有為勞動者購買社保,那么老板拖欠工資又沒買社保如何處理?一起來看看吧。 老板拖欠工資怎么辦又 ...

  • 老板拖欠工作判決后仍拒不履行怎么辦?

      拖欠工資是指無合法的理由不按勞動合同約定的時間支付工資的行為,判處拖欠工資案件后,用人單位要按判決書要求執行,拒不執行判決書的后果是比較嚴重的,那么拖欠工資拒不履行怎么辦?一起來了解一下吧。 拖欠工資拒不履行怎么 ...

  • 受傷辭職可以拿到工資嗎?

      在現實生活中勞動者受傷的情形是非常多的,而勞動者受傷比較嚴重的,一般是需要住院治療的,住院治療期間是不能上班的,不能上班就可能沒有收入,那么受傷了上不了班,辭職后能不能拿到工資?一起來看看吧。 受傷了上不了班,辭職 ...

  • 做小時工不到一個月辭職老板不給工資怎么辦?

      在我國用工的方式是比較多的,而合同用工是最為主要的用工方式,除了合同用工,還包括勞務用工、非全日制用工等,非全日制用工一般是指小時工,那么干小時工不到一個月老板不給工資如何處理呢?一起來了解一下吧。 干小時工不到 ...

  • 有關工資服務的法律知識:企業退休人員年金的計算方式是怎樣的?

      退休是每個職工必須要面臨的問題,也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去,勞動能力自然也會大大的降低,我國不得不規定退休制度,這是國家的需要也是人們都無法抗拒的,那么企業退休人員年金的計算方式是怎 ...

  • 有關工資服務的法律知識:企業退休人員死亡待遇都有哪些?

      生老病死是不可逆的自然規律,如果離退休職工因為意外或者是疾病原因死亡,相關企業是否還需要支付相應的費用,家屬是不是可以領取一定金額的撫恤金呢?這些問題一直是人們關注的焦點,按照我國相關法律的固定,離退休職工死亡 ...

  • 有關工資服務的法律知識:事業單位離退休人員具體待遇調整如何?

      不論是在職員工或者事業單位工作人員,退休工資都是我們最關心的問題之一。現在我們所繳納的五險一金中的養老保險就是為我們的退休工資作儲備,繳納的基數是影響退休工資的重要因素但同時政策也是我們需要關心的,接下來我們來 ...

  • 有關工資服務的法律知識:什么是喪葬費?退休人員喪葬費標準是多少?

      職工到了法定退休年齡,企業會為其辦理退休手續,之后,退休人員每月領取退休金。如果退休人員因病去世,企業會支付一筆喪葬費,也體現的是企業的關懷和撫恤。當然,享有社保待遇的退休人員死后才有喪葬費。那么,退休人員喪葬 ...

  • 有關工資服務的法律知識:退休人員返聘期間被辭退是否有賠償?

      現實生活中,有很多勞動者到了法定退休年紀,由于退休人員的能力和資質,可能享受到原有事業單位的返聘,需要繼續為原單位工作。那么,退休人員返聘管理辦法如何規定的呢?下面是學習啦小編為大家收集整理的有關工資服務的法律 ...

  • 有關工資服務的法律知識:退休人員被返聘的誤工費是否可以索賠?

      退休人員被返聘的誤工費是否可以索賠?如果該職工在退休以后并沒有參加其他的工作,就算遭受到了意外傷害事故,退休金的領取也不會受到任何的影響,類似于這樣的退休人員不可以主張誤工費。但是,被返聘的這些退休人員除了可以 ...

  • 有關工資服務的法律知識:接近退休人員聘用合同到期了怎么辦?

      接近退休人員聘用合同到期了怎么辦?勞動者只要還沒到退休而合同到期的話,那么就必須要進行續簽,如果自己不想續簽的話,那么就得不到賠償,但是如用人單位不續簽的話,那么就一定要給出賠償,下面是學習啦小編為大家收集整理 ...

  • 有關工資服務的法律知識:離退休人員誤工費認定的規定是什么?

      離退休人員誤工費認定的規定是什么?離退休人員的誤工費的認定問題一直是很有爭議的一個話題,一部認為離退休人員已經不在工作因此不應當享受誤工費的賠償待遇,另一部分人認為即使是離退休人員,在發生意外時也需要一定的誤工 ...

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